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A lo largo de este tiempo, han llegado muchas visitas al blog haciéndose esta pregunta.Supongo que los nubarrones que se ciernen sobre la economía española traerán mas trafico a este modesto blog con la misma cuestión.
Desgraciadamente no tengo una formula mágica, pero si una buena colección de links y consejos para los que se atrevan en esta aventura de dejar España y venir a Holanda en busca de mejores condiciones de trabajo y salarios.
Es un buen momento y un buen país para emigrar. En Holanda se van a jubilar en breve varios miles de miembros de la generación del baby boom, que en Holanda se dio entre el 1946 y 1972 y comenzó mucho antes que España, entre el 1957 y 1977, debido al Plan Marshall y otros asuntos sin importancia como el descubrimiento de petróleo y gas en el mar norte y que también provoco el mal holandés.
Hay trabajo para españoles en Holanda? Por supuesto, pero hay que tener muy claras varias cosas:
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Si tienes experiencia en telemarketing y/o atención al cliente, encontraras mucho trabajo en este campo. El trabajo es igual de rollo que en España pero a cambio, recibes un mínimo de 1250/1500 euros y aprendes ingles u holandés por el mismo precio. Este tipo de trabajo es muy fácil de conseguir si vives ya en Holanda.
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Si tienes un currículum con un perfil mas definido, MBA, Ingeniero, Consultor de SAP, marketing, analista-programador, etc. entonces Holanda es definitivamente tu sitio. El sueldo habitual en España para estos puestos, 30-40.000 euros, se puede transformar fácilmente en 60 o 70.000 euros que junto con las ventajas fiscales hacen un sueldo neto mensual de mas de 3.000 euros + pagas + bonus. Estos puestos no son tan fáciles de conseguir, pero la oferta es facilmente 6 o 7 veces mas grande que en Madrid o Barcelona.
Monster (en holandés)
Searchco (en holandés)
Undutchables (en inglés)
El primero es para todo tipo de perfiles. Undutchables se enfoca principalmente en candidatos que no hablan holandés.
Entre los head hunters o agencias de colocación, encontramos las mejores opciones laborales para los mejores curriculums. Yo destacaría:
Madison Parker
ENHR Solutions
Emprof (portal especializado)
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La entrevista suele ser por teléfono, por lo que hay que trabajar este aspecto. Para muchos puestos y si el candidato merece la ocasión, las empresas pagan el desplazamiento para cuando llega el momento de conocerse personalmente. Llegados a este punto, tienes que ser muy malo, cagarla en la entrevista vaya, para que no te cojan.
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Los impuestos son altos para los trabajadores no especializados. A un salario de 30.000 euros, la media para un trabajo del primer grupo, le corresponden retenciones de un 42% grosso modo. Sin embargo, si tienes formación muy especifica y tu empresa lo solicita a la
Belastingdienst, la hacienda holandesa, puedes acogerte a la
ley Beckam también conocida
como la 30% rule para los que no somos profesionales del balón. Hay que insistir en recursos humanos para que nos tramiten la solicitud, si no no hay ventaja fiscal que valga.
Fuera de España, después de tu formación y experiencia, tu activo mas importante es tu idioma materno. Con mas de 400 millones de hispanohablantes en el mundo, el español es sin duda muy atractivo para el mercado laboral holandés, así que busca y mucha suerte.